Keyakinan Tersembunyi yang Merusak Keputusan Perekrutan dalam Kepemimpinan Gereja: Pendekatan Terstruktur untuk Memilih Kandidat yang Tepat
Memilih orang yang tepat adalah salah satu tugas paling krusial bagi setiap pemimpin gereja. Meskipun organisasi berbasis agama sering kali memprioritaskan keselarasan spiritual, keyakinan yang tidak diperiksa secara kritis dapat sangat mempengaruhi proses perekrutan, yang menyebabkan keputusan yang mungkin tidak selaras dengan tujuan jangka panjang gereja. Menurut Carroll (2014), pemimpin gereja sering kali menghadapi tantangan dalam perekrutan karena anggapan yang sudah ada sebelumnya tentang apa yang merupakan kandidat ideal. Artikel ini mengeksplorasi empat keyakinan umum yang dapat merusak keputusan perekrutan dan menawarkan pendekatan terstruktur untuk memilih kandidat yang tepat, dengan mengintegrasikan wawasan psikologis dan penilaian spiritual. Mendefinisikan Keyakinan dan Dampaknya terhadap Pengambilan Keputusan Keyakinan adalah konstruksi kognitif yang memandu perilaku manusia, sering kali terbentuk melalui pengalaman masa lalu dan pengondisian sosial (Fishbein & Ajzen, ...